Posted: 04 Oct 2007 10:22Posted: 10 Oct 2007 16:40Posted: 30 Oct 2007 13:22Posted: 09 Nov 2007 10:18| Quote: |
|
Что такое отпуск-компенсация? Компенсация за что? Это отпуск, который предоставлен в другое время или что-то иное. Так что от пользователя нужна подробная правовая консультация. |
Posted: 09 Nov 2007 12:00| ТК РФ wrote: |
| Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). |
Posted: 10 Nov 2007 17:44Posted: 13 Nov 2007 18:27| Quote: |
| Спасибо за разъяснения. Проблема понятна. Включим в план доработок к версии 3.4. Скорее всего, будет реализован приказ, который уменьшает количество положенных дней отпуска, но не отражается в табельном учете. |
output generated using printer-friendly topic mod. All times are GMT + 4 Hours